Pomagamy
w kwestiach prawnych
dotyczących prawa pracy

Zgodnie z § 5 ustawy o kontynuacji wypłaty wynagrodzenia, zawiadomienie o chorobie należy przedłożyć niezwłocznie. Oznacza to, że powiadomienia o chorobie należy dokonać przed rozpoczęciem czasu pracy pierwszego dnia nieobecności. Jeśli choroba trwa dłużej niż trzy dni kalendarzowe, pracownik ma obowiązek przedstawić pracodawcy zaświadczenie lekarskie w czwartym dniu choroby, chyba że w umowie o pracę uzgodniono krótszy okres.

W § 4 KschG [ustawa o ochronie pracowników przed wypowiedzeniem umowy o pracę] określono termin trzech tygodni na wniesienie powództwa o ochronę przed wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia rozpoczyna się z chwilą otrzymania zawiadomienia o wypowiedzeniu. Otrzymanie uznaje się za skuteczne, gdy wypowiedzenie w takim zakresie znajduje się we władaniu odbiorcy w taki sposób, że odbiorca może zaznajomić się z nim w normalnych okolicznościach. Pod pewnymi warunkami możliwe jest również późniejsze dopuszczenie powództwa o ochronę przed wypowiedzeniem.

Szczególnie w prawie pracy należy przestrzegać dużej liczby terminów, których nieprzestrzeganie może prowadzić do znacznych niekorzyści prawnych, tj. aż do przegrania sporu prawnego. Do najważniejszych terminów należą

– termin na odrzucenie wypowiedzenia,
– termin na wniesienie skargi o ochronę przed wypowiedzeniem, oraz
– terminy prekluzyjne wynikające z umów o pracę lub zbiorowych układów pracy

Zobowiązanie do pracy w godzinach nadliczbowych może wynikać z umowy o pracę lub obowiązującego układu zbiorowego pracy. W przeciwnym razie pracownicy zasadniczo nie muszą pracować dłużej niż uzgodniony czas pracy. Obowiązek pracy w nadgodzinach wynagrodzenia istnieje tylko wtedy, gdy jest to wyraźnie uregulowane w umowie o pracę lub zbiorowym układzie pracy.

Zwolnienie z kosztów procesowych (PKH) ma na celu pomoc finansową dla osób o niskich dochodach w prowadzeniu postępowań sądowych. W tym przypadku zarówno wynagrodzenie adwokata, jak i koszty sądowe mogą być pokryte przez państwo. Warunkiem wstępnym jest złożenie wniosku do sądu właściwego miejscowo dla postępowania. Niedostatek należy wykazać w formie oświadczenia o sytuacji osobistej i ekonomicznej. Co więcej, pomoc prawna może być przyznana tylko wtedy, gdy istnieje wystarczająca szansa powodzenia.

Pracodawca jest zobowiązany do terminowego wypłacania pracownikowi wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie wywiąże się ze swoich obowiązków, pracownik może zareagować na to poprzez

– wezwanie pracodawcy do wypłaty wynagrodzenia z wyznaczeniem konkretnego terminu,
– skorzystanie ze swojego prawa do zatrzymania i odmowa wykonania pracy,
– wniesienie powództwa o zapłatę, jeżeli w/w termin upłynie bezowocnie
– rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania terminu wypowiedzenia i wniesienie o odszkodowanie

Jeśli na koniec roku pozostały jakieś niewykorzystane dni urlopu, mogą one zostać na wniosek przeniesione na następny rok. Jednak przeniesione dni urlopu należy zwykle wykorzystać i przyznać najpóźniej do 31 marca. Po upływie tego terminu pracodawca jest zasadniczo zwolniony z obowiązku przyznania świadczenia, pod warunkiem że spełnił odpowiednie wymogi informacyjne.

Nie ma zasadniczo prawa do roszczenia wypłaty premii świątecznych lub bożonarodzeniowych. Zależy to od wszelkich indywidualnych umów lub postanowień układów zbiorowych pracy. Możliwa jest jednak również regularna praktyka zakładowa (standardy zakładowe). Takie powtarzające się zachowanie pracodawcy może, w pewnych okolicznościach, spowodować powstanie roszczenia prawnego.